过年要留深上班，公司却不发三倍薪资，你会怎么办？

今天，微博热搜上“过年月嫂要求给三倍薪资”的话题引起了热烈讨论。

话题里的主人公原本预产期在年后，但计划有变，可能提前到了过年前，需要月嫂在过年期间上岗，但她不愿意支付月嫂三倍薪资，认为原本的薪资已经够高了，所以打算在规定三倍薪资的那三天，给月嫂放假。

反对者代入被雇佣者的角色之后，认为雇主这种做法属实不妥。

“放假三天，如果回老家，来回就占了两天了，何况高铁票不一定买得到。结果最有可能是月嫂孤零零一个人过年，还没挣到钱。要不就多放几天让人踏踏实实过个年，要不就别让别人放假。”

根据规定，今年春节假期中，2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。

事实上，关于“三倍薪资”的争议，并非只存在月嫂这一行业。

有些公司把法定假期内需要3倍工资的3天单独拎出来，给员工放假，其他不需要3倍工资的假期，就要求员工在岗，员工愤愤不平，但又无可奈何。

有些公司要求员工线上办公，但因为无需到岗位上，属于“隐形”工作量，因此来避免支付三倍薪资。

春节长假，作为中国最重要的传统节日之一，不仅承载着家人团聚、共享天伦之乐的深厚情感寄托，对于广大职场人士来说，更是对一年辛勤付出的一种回报与期待。

有些公司就做得很到位，他们在秉持人文关怀的企业文化下，设定了更优厚的福利政策，比如春节七天假都有三倍薪资，另外发红包，还给双倍调休，以表达对员工坚守岗位、无私奉献的肯定与感谢。

所以，过年上班的深圳人，你们公司会发放三倍薪资吗？如果不发，你们会争取吗？欢迎在留言区分享。

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