晚婚晚育上哪领500元(晚婚晚育有补贴吗去什么单位领取呢)

各位老铁们好，相信很多人对晚婚晚育上哪领500元都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于晚婚晚育上哪领500元以及晚婚晚育有补贴吗去什么单位领取呢的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、法定晚婚晚育的补助是多少

我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并在2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

但该条已经在《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》中修改为：“第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”因此，自2017年1月1日起没有晚婚假了。

我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；

3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

1、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚；

2、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育；

3、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

二、晚婚奖励500领取条件

晚婚人通常也有法律政策,国家对于晚婚人的低保方面有什么相关政策出台呢?下面我们一起去看看晚婚奖励500是否是真的,领取条件有哪些呢?

1.之前一直流传超过法定年龄结婚的,达到晚婚的年龄国家会给未婚的人发放低保补贴,其实这一说话本身就是假的,是谣言,毕竟当前的国情确实是没有办法推行这样的政策,都是提倡早婚能够多多的孕育孩子,解决当前老龄化社会问题。

2.所以对于国家晚婚的低保政策更是无稽之谈,而且根据我国农村五保供养工作条例、关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知等相关法律法规的规定,低保的领取与结婚与否和年龄大小并无直接关系。

3.农村最低生活保障对象是家庭年人均纯收入低于当地最低生活保障标准的农村居民,主要是因病残、年老体弱、丧失劳动能力以及生存条件恶劣等原因造成生活常年困难的农村居民。

首先我们可以明确的解答目前国家未有此项规定,也就是说晚婚是没有国家奖励的,更别谈领取500的奖励金了,所以这是不存在的,法律上以及政策上都未有出台。

只是在部分地区,有些晚婚晚育的夫妻是可以享受200元左右的奖励的,而且要求基本大多都是农业户口,现在全国上下也很少基本不存在农业户口,都是居民户口了,而且目前国家鼓励生养二孩,所以晚婚晚育的奖励也就因此而取消了。

对于晚婚晚育曾经因为人口增长速度太快,所以有了计划生育晚婚晚育的针对性政策出台,按照执行标准适当的给了大家一些奖励以及补贴等政策。但是如今从2017年开始,我国就取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定,晚婚假也取消了。

三、晚婚补贴在哪领

在法定的晚婚晚育上面，我国并没有法律规定可以领取500元的补助。在部分地区，有些晚婚晚育的夫妻可以享受200元左右的奖励，必须是农业户口。不过现在国家鼓励生二胎，鼓励夫妻适龄结婚和生育，所以晚婚晚育的奖励也取消了。

对于晚婚晚育的夫妻，我国目前并没有具体的奖励标准。2001年通过的计划生育法规中，对晚婚晚育的夫妻有延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。从2017年开始，我国就取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，晚婚假也取消了。

二、晚婚晚育有补贴吗？去什么单位领取呢

法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准。

根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴；对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。

晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受以下待遇：

（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；

（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

（5）对于晚婚并且晚育的奖励一般为200元左右，由当地政府予以表扬。但是非农业户口不享受此条规定。

（1）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。

（2）员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件，如未能满足这个条件，可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请

（3）申请生育/晚育津贴需要的材料：

2、《医学诊断证明》(原件 复印件)

3、《出生医学证明》(原件 复印件)

4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件 复印件)

5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份，需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份

四、晚婚晚育有补贴吗去什么单位领取呢

1、法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准。

2、根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

3、职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。

4、晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

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